Güncellik notu: Bu yazı 16 Ağustos 2026 tarihinde SGK tarafından yayımlanan güncel teşvik açıklamaları esas alınarak hazırlanmıştır. Teşvik hakkı; işyerinin sektörü, sigortalının niteliği, işe giriş tarihi ve borç durumu gibi unsurlara göre değişebildiğinden uygulama öncesinde işyeri ve çalışan bazında kontrol yapılmalıdır.
SGK, 2026 yılında uygulaması devam eden toplam 14 farklı sigorta primi teşvik, destek ve indirimi bulunduğunu açıklamaktadır. Bunların bir kısmı hemen her özel sektör işverenini, bir kısmı ise yalnızca belirli çalışanları veya yatırımları kapsar. Bu nedenle doğru yaklaşım, tek bir teşvike odaklanmak yerine her çalışan için uygun kanun numarasını ayrı ayrı değerlendirmektir.
1. Genel işveren prim indirimi: iki puan, imalatta beş puan
5510 sayılı Kanun'un 81/ı maddesi kapsamındaki malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesi indirimi, genel olarak iki puan uygulanmaktadır. İmalat sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için indirim oranı 31 Aralık 2026 tarihine kadar beş puan olarak devam etmektedir.
İndirimden yararlanabilmek için muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin süresinde verilmesi, primlerin süresinde ödenmesi, işverenin Türkiye genelinde SGK'ya vadesi geçmiş borcunun bulunmaması veya borcun usulüne uygun yapılandırılmış olması ve kayıt dışı ya da sahte sigortalı bildiriminin bulunmaması gerekir. Kamu ihalesi kapsamındaki bazı işler bu indirimden yararlanamaz.
2. 2026 yılı asgari ücret desteği
5510 sayılı Kanun'un geçici 112. maddesi uyarınca 2026/Ocak-Aralık dönemlerinde, şartları sağlayan sigortalılar için prim ödeme gün sayısı başına 42,33 TL destek sağlanır. Otuz günlük bildirimde aylık destek tutarı 1.270 TL seviyesindedir ve işverenin SGK'ya ödeyeceği primlerden mahsup edilir.
2025 yılının aynı ayında prime esas günlük kazancı 1.300 TL ve altında bildirilen sigortalılar esas alınır. Toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerlerinde sınır 2.600 TL, linyit ve taşkömürü işyerlerinde 3.467 TL'dir. 2026 yılında ilk defa faaliyete geçen işyerlerinde ise SGK'nın açıkladığı kurallar çerçevesinde ücret sınırı aranmaksızın sigortalıların tamamı dikkate alınabilir.
3. Genç, kadın ve mesleki belge sahibi istihdamı: 6111 teşviki
4447 sayılı Kanun'un geçici 10. maddesindeki teşvik, şartları sağlayan kişilerin 31 Aralık 2026 tarihine kadar işe alınması halinde uygulanabilir. Teşvik süresi; çalışanın yaşı, cinsiyeti, mesleki yeterlilik belgesi ve İŞKUR kaydı gibi özelliklere göre 6 ila 54 ay arasında değişir. Kapsama giren çalışanın prime esas kazancı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.
Çalışanın 18 yaşından büyük olması, işe girişten önceki altı ayda işsiz olması, işyerinin son altı aylık ortalama sigortalı sayısına ilave edilmesi ve fiilen çalıştırılması temel şartlardır. İşveren yönünden de bildirge, ödeme, borç ve kayıt dışılık koşulları aranır.
4. Belirli çalışan ve faaliyetlere yönelik diğer önemli teşvikler
- İşsizlik ödeneği alanların istihdamı: 4447 sayılı Kanun'un 50. maddesindeki şartlarla, işsizlik ödeneği alan kişinin işe alınması halinde belirli primler kalan ödenek süresince Fondan karşılanabilir.
- Engelli sigortalı istihdamı: 4857 sayılı Kanun'un 30. maddesi kapsamında, engelli sigortalıların prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işveren hissesi Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanır.
- Ar-Ge ve tasarım personeli: 5746 sayılı Kanun kapsamında uygun personelin sigorta primi işveren hissesinin yarısı 31 Aralık 2028 tarihine kadar karşılanır.
- Yatırım teşvik belgesine bağlı istihdam: 5510 sayılı Kanun'un ek 2. maddesi kapsamında, teşvik belgesinde öngörülen süre ve bölgede işveren hissesi; bazı illerde sigortalı hissesiyle birlikte desteklenebilir.
- Yurt dışına götürülen sigortalılar: Uygun işlerde çalıştırılmak üzere yurt dışına gönderilen sigortalıların genel sağlık sigortası işveren hissesinde beş puanlık indirim uygulanabilir.
- Çok tehlikeli işyerleri: Şartları taşıyan ve belirlenen süre boyunca ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası yaşanmayan işyerlerinde işsizlik sigortası işveren payı indirimi gündeme gelebilir.
Teşvik seçerken en sık yapılan hatalar
Aynı çalışan için aynı ayda birden fazla teşvikin sınırsız biçimde üst üste uygulanması mümkün değildir. Mevzuatın izin verdiği sıralama ve birleşme kuralları dikkate alınmalı; çalışan için en avantajlı teşvik hesaplanmalıdır. Ortalama sigortalı sayısının yanlış belirlenmesi, çalışanın son altı aylık durumunun kontrol edilmemesi, borcun yalnızca ilgili işyeri bazında sorgulanması ve fiilî çalışma şartının gözden kaçırılması sonradan teşvikin gecikme zammıyla geri alınmasına yol açabilir.
İşverenler için pratik kontrol listesi
- SGK'nın Potansiyel Teşvik Sorgulama ekranından çalışan bazında ön kontrol yapın.
- İşe girişten önce yaş, cinsiyet, mesleki belge, İŞKUR ve son altı aylık işsizlik bilgilerini belgeleyin.
- İşyeri ve Türkiye geneli borç durumunu, yapılandırma taksitlerini ve beyan sürelerini kontrol edin.
- Her ay ortalama sigortalı ve ilave istihdam şartını yeniden test edin.
- Teşvik dosyasındaki dayanak belgeleri zamanaşımı süresince saklayın.
Sonuç: 2026'da en geniş uygulama alanına sahip başlıklar genel iki puanlık indirim, imalat sektöründeki beş puanlık uygulama ve asgari ücret desteğidir. Yeni işe alımlarda ise 6111 teşviki başta olmak üzere çalışan profiline bağlı destekler ayrıca incelenmelidir. Bordro işlemi tamamlanmadan önce yapılacak çalışan bazlı teşvik analizi, hem maliyet avantajı sağlar hem de yersiz yararlanma riskini azaltır.
Resmî kaynaklar
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayın özelliklerine göre profesyonel değerlendirme yapılmalıdır.